《勞動人事安全職責》講解了勞動人事部門在企業安全管理中承擔的具體職責，涵蓋八個方面的工作內容。該文件強調新入廠員工必須接受公司級的安全教育培訓并且考試合格才能被分配到二級單位。文中提到對所有新入廠人員的體檢工作和對職業病普查及定期健康檢查的責任所在。文中也指出對更換工作崗位的職工提供新崗位所需的安全教育及確保特殊工種工作人員資格審定的任務。對于安監人員，需按國家法規和政策規定合理配置以滿足崗位定員需求。此外，維護職工合法休息權益與女職工合法權益也被提及，并將在職員工執行安全規定的狀況納入晉升評優考量范疇。文件還明確，簽訂臨時用工合同時應包括相關的安全條款，同時有義務為安監部門提供所需的統計數據。
《勞動人事安全職責》適用于涉及制造業、化工等高危行業的大型工業企業和各類有組織機構的生產企業。這些企業的勞動人事管理部門通過落實文中的規定，保障安全生產管理措施有效貫徹執行，進而促進企業在安全環境下的平穩運行。該文件不僅對人力資源管理者具有指導作用，也是企業管理層規范內部安全管理流程的重要依據，可確保各項工作的安全性得到切實有效的監管。
