《勞動(dòng)紀(jì)律 考勤制度》講解了公司制定考勤制度以確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作順利完成并提升效率的相關(guān)要求和規(guī)定。該文件明確了員工須按公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，嚴(yán)格杜絕遲到、早退與無故缺席現(xiàn)象，并指出請(qǐng)假需要按照層級(jí)履行書面審批流程，即一日之內(nèi)部門負(fù)責(zé)人可批假，兩日內(nèi)需分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過，三日及以上要經(jīng)總經(jīng)理同意，并強(qiáng)調(diào)所有這些安排均應(yīng)確保不干擾正常的工作進(jìn)展。此外，對(duì)未依規(guī)辦理請(qǐng)假離崗的情況，文件定義為曠工，并對(duì)曠工頻次超過三次或總天數(shù)達(dá)到十五天以上的，且教育無效者提出警告將予以除名處理的嚴(yán)厲規(guī)定。還特別提到生產(chǎn)人員在班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行諸如干私活、帶小孩等六項(xiàng)違規(guī)行為；一般工作人員則從著裝到飲酒以及上班從事休閑活動(dòng)等方面都給出了嚴(yán)格的規(guī)范約束。
《勞動(dòng)紀(jì)律 考勤制度》適用于各類型公司的全體員工，無論是生產(chǎn)線上的工人還是辦公環(huán)境中的管理人員。旨在覆蓋廣泛的人力資源配置下的基本規(guī)則制定，適用于制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)以及其他任何重視組織內(nèi)部秩序與工作效率的企業(yè)環(huán)境中，幫助確保企業(yè)在人員管理方面的統(tǒng)一性和公正性，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
