《勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責》講解了勞動工資部門在安全生產(chǎn)方面承擔著重要職責。勞動工資部門把安全技術(shù)考核納入到職工的職業(yè)發(fā)展評價體系中，在職工的上崗轉(zhuǎn)正定級評獎以及晉升等多環(huán)節(jié)，都將其是否掌握安全技能作為考量標準。在工資與獎金的分配方案里融入了安全生產(chǎn)的具體要求，旨在通過經(jīng)濟利益激勵引導職工重視安全生產(chǎn)行為。在人力資源調(diào)配工作中，勞動工資部門要做好特種作業(yè)人員的選擇和調(diào)動，為企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定人員基礎(chǔ)。同時參與重大傷亡事故的調(diào)查，加入因工喪失勞動能力者的醫(yī)務(wù)鑒定環(huán)節(jié)，以科學公正地確定勞動者的情況并提供相應(yīng)的保障。關(guān)注員工的身體健康狀況也是其不可或缺的任務(wù)之一，嚴格把控加班加點的審批流程，遵循勞逸結(jié)合的原則保護員工身心健康。并且負責組織新入職員工進行體檢，并與安全技術(shù)部門協(xié)作開展針對新職工的三級安全教育，確保新人了解必要的安全知識后再進入崗位工作。
《勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責》適用于所有存在勞動工資管理業(yè)務(wù)且有較高安全生產(chǎn)標準需求的單位或企業(yè)行業(yè)領(lǐng)域。具體而言，在建筑施工行業(yè)，工人經(jīng)常處于危險環(huán)境中，該制度有助于保證只有經(jīng)過嚴格篩選、具備一定安全素質(zhì)的員工才能從事高風險崗位，也能規(guī)范加班現(xiàn)象，保障工人體力充沛應(yīng)對施工安全問題；在機械制造業(yè)，一線員工的操作直接關(guān)系到設(shè)備與人員的安全，將安全生產(chǎn)融入人事薪酬管理，可以促使員工提高安全意識，預防安全事故的發(fā)生；對于化工產(chǎn)業(yè)也是如此，這里不僅需要嚴守生產(chǎn)程序的安全性，還需要時刻關(guān)注職工健康與勞逸安排等。
