《勞動保護用品發放制度》講解了勞動保護用品的性質與所有權。文檔明確了勞動保護用品是專門用于保障勞動者在工作過程中的安全與健康而配備的個人防護物品，不屬于福利待遇范圍，并強調此類用品歸國家所有，員工負有保管及按規使用的責任。該制度闡述了依據崗位工種差異和具體勞動條件確定不同勞動保護用品發放細則這一原則。它提到，針對各行業特性如機械程度變化引起的不同作業環境下所需保護級別的改變，應根據實際需求相應調整發放標準和周期，當員工的工作位置發生變更時，配套的保護用品亦須隨之更改。對于勞動紀律也有涉及，《勞動保護用品發放制度》規定員工必須遵循規定穿戴相應的防護裝置，禁止違反相關條例的行為，并說明特殊身體情況下的處理辦法需得到直屬主管的認可，以替代形式實現同等保護水平。
《勞動保護用品發放制度》適用于各行各業中注重安全生產管理、勞動者權益保護的企業單位或機構。無論傳統制造業還是新興高科技領域企業，只要存在勞動操作可能對人員造成損害風險的情況，均能應用該制度規范勞動防護用品的配備和使用，從而有效降低職業病和工傷事故的發生概率，確保員工在一個相對安全且健康的工作環境中從事生產和經營活動。
