《計(jì)量仲裁制度》講解了在工廠內(nèi)部進(jìn)行的計(jì)量糾紛調(diào)解和仲裁所遵循的標(biāo)準(zhǔn)，明確了此制度的主要內(nèi)容、工作流程及相關(guān)要求。該制度是針對(duì)本企業(yè)范圍內(nèi)所有計(jì)量器具的準(zhǔn)確度爭(zhēng)議設(shè)立的一整套規(guī)范操作流程。當(dāng)廠區(qū)內(nèi)由于測(cè)量工具精確性問(wèn)題引發(fā)的測(cè)量數(shù)據(jù)誤差而導(dǎo)致?tīng)?zhēng)端時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)肩負(fù)起首要解決的責(zé)任。在解決前明確規(guī)定任何涉事單位或者個(gè)人不得擅自改變引起問(wèn)題之測(cè)量設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)，必須保證其原始性以方便查驗(yàn)。并且在此過(guò)程中，需要由專(zhuān)人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勘測(cè)工作，這包括確認(rèn)爭(zhēng)議儀器的校準(zhǔn)情況是否準(zhǔn)確無(wú)誤以及對(duì)當(dāng)時(shí)具體操作過(guò)程的細(xì)致考察，并綜合各方面信息得出造成數(shù)值偏離合理范圍的可能成因從而為提出公平合理的裁定方案提供有力依據(jù)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)在整個(gè)談判進(jìn)程中要確保溝通是在平等友好且尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上展開(kāi)的，雙方通過(guò)充分討論達(dá)成互相理解與認(rèn)可后形成口頭共識(shí)或正式協(xié)議，并指出在未能協(xié)商一致又或是出現(xiàn)反悔的情況下可以采取遞呈至更高層尋求解決方案的方式。另外也提到了允許在必要時(shí)刻尋求政府相關(guān)部門(mén)介入幫助處理內(nèi)部爭(zhēng)執(zhí)事項(xiàng)。
《計(jì)量仲裁制度》適用于各工業(yè)企業(yè)中涉及內(nèi)部測(cè)量準(zhǔn)確性爭(zhēng)議的情況。無(wú)論是生產(chǎn)線上還是質(zhì)檢環(huán)節(jié)里可能出現(xiàn)的因測(cè)量器具引發(fā)的糾紛，皆可參照本文件內(nèi)提供的步驟來(lái)進(jìn)行有效的內(nèi)部調(diào)節(jié)或者申請(qǐng)外部協(xié)助解決沖突。對(duì)于依靠精細(xì)量化數(shù)據(jù)作為決策重要參考依據(jù)的企業(yè)尤為關(guān)鍵，它可以保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性避免因此造成的經(jīng)濟(jì)損失或更嚴(yán)重的后果。同時(shí)該制度為公司各級(jí)管理人員、直接參與生產(chǎn)和檢測(cè)的工作人員、以及其他涉及到與量具有關(guān)業(yè)務(wù)操作的職員都提供了行為指導(dǎo)準(zhǔn)則。
