《后備干部管理制度》講解了企業(yè)如何建立科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的后備干部隊伍，確保管理層順利交接并保持長期發(fā)展后勁。該規(guī)定明確了選拔后備干部要以年輕化、知識化、專業(yè)化為導(dǎo)向，同時強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)涞脑瓌t。具體而言，要求候選人貫徹黨的路線方針政策、擁有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)背景，并具備高尚的品德以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。文件指出，除了基本條件，對學(xué)歷、工作經(jīng)歷等做了細(xì)致規(guī)定，例如，正職后備需有副職經(jīng)驗或突出能力，副職后備需有兩年助理工作經(jīng)歷，基層管理者需兩年以上一線崗位經(jīng)驗，同時也為特別優(yōu)秀的個體提供了破格提拔的可能性。在構(gòu)成上，要求后備隊伍覆蓋部門主要專業(yè)知識領(lǐng)域，重視從業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)人員中選取。選拔過程嚴(yán)格有序，包括單位內(nèi)部推薦、個人全面考察等步驟，最后由高層審核批準(zhǔn)。后續(xù)管理上注重全方位培養(yǎng)，如提供政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織換崗交流等方式來提升素質(zhì)，并加強(qiáng)與職工聯(lián)系，確保綜合能力強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)水平高的高素質(zhì)后備人才不斷涌現(xiàn)。
《后備干部管理制度》適用于需要規(guī)劃管理梯隊建設(shè)和人才儲備機(jī)制的企業(yè)及組織，尤其是大型企業(yè)和集團(tuán)，這些企業(yè)在日常運營中面臨著頻繁的職位變動和領(lǐng)導(dǎo)層更新。對于煤炭企業(yè)而言，這一制度有助于保證其在激烈的市場競爭環(huán)境下，始終擁有結(jié)構(gòu)合理、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，保障企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。
