公司人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé).docx

《公司人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé)》講解了人力資源部門在企業(yè)整體安全管理體系中的具體角色與擔(dān)當(dāng)，強調(diào)人力資源管理部門承擔(dān)多方面安全保障任務(wù)。文件指明對新入場人員包括但不限于實習(xí)生和農(nóng)民工等開展系統(tǒng)性的入場教育及安全考核，確保新員工熟悉企業(yè)規(guī)章制度，掌握必備的安全技能。同時，在干部晉升職工晉級及獎勵評定過程中加入安全業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行綜合評價，旨在激勵全員積極遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。文中明確從質(zhì)量和數(shù)量角度保證專職安全人員隊伍配置的合理性，并根據(jù)國家法規(guī)定期培訓(xùn)特種作業(yè)人員確保其專業(yè)知識更新?lián)Q代始終處于合法執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)。此外，該制度承諾遵循勞動保護(hù)法律維護(hù)勞動者合法權(quán)益，如監(jiān)督執(zhí)行規(guī)定的勞保待遇。在協(xié)同合作方面，人力資源部門與內(nèi)部其他職能部門配合完成制度合規(guī)審查工作，參與安全事件處置并對相關(guān)失職人員追責(zé)。

《公司人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé)》適用于各類有安全生產(chǎn)需求的企業(yè)組織當(dāng)中，尤其針對制造業(yè)、建筑行業(yè)或涉及高危操作流程的企業(yè)更為重要。它為從事人事管理工作的人力資源從業(yè)者提供了清晰的行為準(zhǔn)則和職責(zé)指導(dǎo)。對于正在構(gòu)建或是希望改善現(xiàn)有安全管理模式的企事業(yè)單位具有參考價值，確保這些組織在人員選拔、培訓(xùn)、考核等方面遵循高標(biāo)準(zhǔn)的安全規(guī)范，保障員工生命財產(chǎn)安全，推動建立一個健康和諧的工作環(huán)境。