《工傷管理制度》講解了公司為加強(qiáng)對(duì)工傷的管理和保障職工合法權(quán)利，規(guī)定了制度適用所有職工及各車間和部門。本制度以總則開篇，明確了工傷認(rèn)定的目的和依據(jù)以及不同情形下的認(rèn)定方式。其涵蓋了在工作時(shí)間和場所內(nèi)因工作原因或履行工作職責(zé)而遭遇的事故傷害、患職業(yè)病等多種可被認(rèn)定為工傷的具體情況。對(duì)于突發(fā)疾病死亡并在特定時(shí)間內(nèi)的搶救無效、參與國家利益維護(hù)或公共活動(dòng)受傷等也被列為視同工傷的情形。與此相應(yīng)地也列舉了一些如因違法犯罪或違反治安管理致傷亡、自殘或者醉酒傷亡等情況不能被認(rèn)定為工傷的內(nèi)容。工傷的責(zé)任由椒江區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行最后的正式認(rèn)定。對(duì)于已認(rèn)定的工傷，職工能夠享有醫(yī)療治療與停工留薪期內(nèi)的基礎(chǔ)工資及其他福利等待遇；非工傷疾病治療不在保障范疇。同時(shí)，在因交通事故造成工傷時(shí)，《工傷管理制度》詳細(xì)列出了根據(jù)具體情形下享受待遇的規(guī)定。例如交通肇事者逃逸時(shí)，職工可以按規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇并且公司或者機(jī)構(gòu)需要墊付有關(guān)費(fèi)用直到獲得賠償。還提到了對(duì)工傷后生活無法自理職工在停止工作接受治療期間公司負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)的義務(wù)，并對(duì)某些喪失享受待遇條件或是拒絕配合勞動(dòng)能力鑒定的幾種情形，明示了職工停止享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇的結(jié)果。
《工傷管理制度》適用于各類有固定職工群體的企業(yè)和組織。無論企業(yè)所屬行業(yè)如何，只要涉及勞動(dòng)者在工作中可能遇到的身體傷害或者是由于工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病等問題的企業(yè)都應(yīng)該采納這一制度。該管理制度為企業(yè)提供了一套系統(tǒng)性的操作指南，使得公司在面臨員工工傷事故的時(shí)候，能夠在保障職工合法權(quán)益的同時(shí)，有效遵循相關(guān)規(guī)定辦理各種手續(xù)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工健康安全負(fù)責(zé)任的企業(yè)文化，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，構(gòu)建更為和諧的工作關(guān)系。這不僅有助于企業(yè)的正常運(yùn)作，更是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效踐行，提高員工的安全感與忠誠度，推動(dòng)企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的發(fā)展。
