《工傷事故考核制度》講解了煤礦企業對內部工傷事故進行嚴格管理和考核的體系，旨在確保工傷管理的規范化和科學化。為了維護大多數員工利益并規范工作秩序，文檔明確了工傷事故的具體管理辦法。第一部分指明此制度覆蓋范圍涵蓋所有所屬部門和單位。第二部分內容介紹成立領導小組及下設專門負責日常工傷事務的辦公室，明確職責分配與組織結構設置，保證有專業的團隊對各類工傷問題做出及時回應。
該文件描述詳細匯報程序，從現場人員到礦調度室、再到相關部門負責人層層遞進匯報，要求準確、快速，并且保護事故真實性不受破壞。對于工傷認定則強調在規定時效內填寫申請表，經多重審閱簽字確認后存檔，從而保障員工權益并形成完善的追溯依據。
針對工傷事故，《工傷事故考核制度》制定了嚴格的事后處理規范。“事故追查三不放過”原則確保每一次事件都經過公正詳盡的分析調查。文中特別提出對于假工傷行為采取堅決措施，包括嚴厲懲罰造假者及相關幫兇；對于私自解決工傷問題或重復性安全事故的，亦給予嚴肅警告并追責到底。最后一部分詳細列舉不同類型（如死亡、重傷、輕傷等）工傷所涉及的不同程度罰款和其他相應處罰手段，如免職、工資罰扣等，以及強調對舉報工傷違紀行為的支持和獎勵機制。
《工傷事故考核制度》適用于所有煤礦行業內具有類似安全生產需求的企業單位及其各部門，尤其是涉及到具體作業層面和直接安全管理環節。此文件為管理層和執行層提供指導，以加強全體員工的安全意識，規范內部工傷申報及處理流程，并促進公平合理的工作氛圍。同時該制度對于安監科、勞資科等部門的專業工作人員也提供了必要的行動準則和標準流程，確保發生工傷時能夠高效響應并且妥善處置。
