安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法.docx

《安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法》講解了大隊(duì)經(jīng)營(yíng)班子成員以及安全科、大隊(duì)辦公室等多個(gè)相關(guān)部門對(duì)安全事故的責(zé)任與考核辦法，詳細(xì)描述了各崗位在不同事故情形下的懲罰措施和安全獎(jiǎng)金的分配細(xì)則。本文明確了員工在特定假期不參加考核及獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，同時(shí)強(qiáng)調(diào)單位及其相關(guān)責(zé)任人在不同級(jí)別的安全事件下將面臨的安全獎(jiǎng)扣減情況，例如重大責(zé)任傷亡事故發(fā)生會(huì)導(dǎo)致全隊(duì)相關(guān)人員年度內(nèi)失去月安全考核獎(jiǎng)金。對(duì)于輕微如直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以下的事故則取消涉及部門月度考核獎(jiǎng)金等。具體而言，在發(fā)生較大社會(huì)影響的責(zé)任事故時(shí)會(huì)有嚴(yán)格的處罰手段；文中也詳列了各崗位獎(jiǎng)勵(lì)的基數(shù)與系數(shù)，從隊(duì)長(zhǎng)書記最高級(jí)別到普通基層員工，均依據(jù)不同職務(wù)等級(jí)和所承擔(dān)的不同工作職責(zé)，設(shè)立了差異化的月度安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。此文件旨在加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程的安全監(jiān)管力度，減少安全隱患的發(fā)生率，確保所有職工的人身健康并降低企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)。

《安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法》適用于地礦局第六地質(zhì)大隊(duì)及下設(shè)子公司和部門，包括寶山礦業(yè)有限責(zé)任公司及其分支結(jié)構(gòu)如寶山鐵礦和選廠等相關(guān)單位的經(jīng)營(yíng)管理層成員，同時(shí)也適用于隊(duì)內(nèi)的專職安全管理人員與各職能部門的主要領(lǐng)導(dǎo)人員及一線生產(chǎn)和行政管理人員，并涉及至大隊(duì)中負(fù)責(zé)各類工程和技術(shù)工作的專業(yè)工作人員。這些行業(yè)和領(lǐng)域通常伴隨著一定程度上的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)環(huán)境和潛在的安全隱患威脅，因此通過(guò)制定這樣的考核機(jī)制來(lái)規(guī)范全員行為、增強(qiáng)大家的安全責(zé)任感是極其必要的。該辦法不僅約束各單位管理者的行為決策，也督促全體參與人嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程。