《職業病危害試題（企業員工）》講解了職業病診斷、治療、補償及預防措施等方面的知識。通過選擇題的形式，文章詳細解釋了勞動者在不同情況下進行職業病診斷的權利，如可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經常居住地進行職業病診斷。文章還強調了沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間必然聯系時，應當診斷為職業病。對于職業病診斷有異議的情況，當事人可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地的地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。此外，文章指出用人單位應對不適宜繼續從事原工作的職業病病人調離原崗位并妥善安置。職業病病人的診療、康復費用和社會保障按國家有關工傷保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外，還可以向用人單位提出賠償要求。如果勞動者被診斷患有職業病且用人單位未依法參加工傷保險，則醫療和生活保障由用人單位承擔。用人單位發生變更時，應按規定對接觸職業病危害的勞動者進行健康檢查并妥善安置職業病病人。文章還涉及了職業病病人的權益保護，如變動工作單位時其依法享有的待遇不變。文中還列出了特定疾病的患病者不得從事某些特定工作，如活動性肺結核患者不得從事接塵作業。同時，文章介紹了影響矽肺發病的因素、塵肺病的早期癥狀、煤塵引起的職業病類型、射線作業的防護措施、甲醛的危害、苯中毒的癥狀、噪聲聾的職業病特征、危險化學品事故后的正確疏散方向、手臂振動病的成因、電焊作業人員常見的職業性眼外傷以及不屬于法定職業病的疾病種類。最后，文章提到《職業病防治法》規定單位職工必須依法參加工傷保險。
《職業病危害試題（企業員工）》適用于所有企業的員工，特別是那些可能接觸職業病危害因素的員工。該文檔旨在提高員工對職業病的認識，增強自我保護意識，了解自身權益，從而有效預防職業病的發生。同時，該文檔也適用于企業管理人員，幫助他們了解職業病防治的相關法律法規，確保企業在職業健康安全管理方面符合國家要求。
