《年度薪酬分析》講解了企業2023年與2022年的薪酬情況，通過對各個月份工資的詳細列舉、部門薪酬的具體剖析以及各類福利項目的支出比較等多方面數據進行詳盡描述。該報告涵蓋了從1月至12月每個月的實際薪酬支出，并將2023年的總薪酬定為約1.1788億。相比2022年接近1.225億的總體金額來看，整體上呈現小幅度下滑的趨勢，同時指出，工資部分2023年約為7,088,90元相較于2022年的6,500,98元有了一定增加；獎金也由2022年的356678增長到2023年的209982，但公司法定及額外福利總額稍減。針對不同部門的數據進一步分解后可發現各個部門如財務部、采購部等內部人員構成，平均薪資水平和增長率的變化態勢各異。有的部門像銷售和技術，在人員數目未變的基礎上經歷了大幅負向波動或者微漲；而諸如財務部等少數板塊則保持一定增長或小幅降低的狀態。另外，在各部門的對比中還體現了薪酬結構變化，具體涉及工資、五險一金、公司福利等方面的增長幅度及比例關系，揭示出企業在人力資源管理、成本控制方面的調整方向。
《年度薪酬分析》適用于大中型企業的人力資源管理層。尤其是對正致力于優化自身薪酬管理體系、提高企業經濟效益和社會競爭力、尋求員工激勵與留存方法的機構尤為重要。對于這些企業管理層來說，此報告可以提供寶貴的經驗參考，幫助他們在制定下一年度薪酬預算和規劃時作出更明智的選擇。通過深入理解這份年度薪酬分析報告，相關人員能更準確地了解市場薪酬水平動態，評估自身薪資待遇在行業內的位置，確保吸引和留住高素質人才，為企業創造更大價值，同時也滿足法律規定的勞動者權益保障需求，實現企業和員工之間的雙贏。
