《雙體系考核獎懲管理制度》講解了公司針對安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控和隱患排查治理兩大體系所建立的全面細(xì)致的考核與獎懲機(jī)制，該制度以安全文明為前提，通過具體措施確保兩體系工作規(guī)范科學(xué)地進(jìn)行。文章明確了本制度的目的是認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、落實兩體系責(zé)任制，將兩體系的目標(biāo)責(zé)任納入到員工日常管理與績效評估當(dāng)中，以激勵與約束相結(jié)合的方法促進(jìn)兩體系建設(shè)的有效推進(jìn)。為了保證兩體系工作的順利開展，《雙體系考核獎懲管理制度》規(guī)定從企業(yè)總經(jīng)理至普通職員逐級簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成自上而下的管理體系；員工的工作崗位發(fā)生變化時，相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任也會調(diào)整；同時設(shè)立獨立的監(jiān)督審核部門負(fù)責(zé)考核的執(zhí)行情況，并對重大事項報予高層管理者審批，從而保障了制度執(zhí)行的透明性與嚴(yán)肅性。對于實施細(xì)則方面，制度強(qiáng)調(diào)依據(jù)不同層面的工作效果來實施獎勵和處罰：包括年終優(yōu)秀表彰、安全生產(chǎn)成就認(rèn)可以及技術(shù)革新方面的鼓勵；在懲罰層面區(qū)分經(jīng)濟(jì)與行政兩種方式，詳細(xì)列出了因未按規(guī)定操作而遭受不同程度處罰的具體情形，如不及時報告安全隱患、違反個人防護(hù)規(guī)定等均對應(yīng)著相應(yīng)的罰則。所有這些規(guī)定都是圍繞“四不放過”的處理原則，堅持客觀公正的原則，并確保任何獎勵和處罰都可以經(jīng)得起全員監(jiān)督。
《雙體系考核獎懲管理制度》適用于本公司內(nèi)部涉及安全管理及隱患治理相關(guān)任務(wù)的所有職能部門和全體職工。不論處于管理層還是基層作業(yè)崗位上的工作人員，在從事生產(chǎn)運營、項目規(guī)劃、設(shè)備維護(hù)等工作過程中都需要嚴(yán)格遵守本制度中規(guī)定的各項獎懲條款。尤其是當(dāng)涉及到可能帶來較大風(fēng)險變動或存在潛在事故源點的情況下，各部門需依照制度加強(qiáng)對員工行為準(zhǔn)則及安全意識教育，并定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。同時該文件也特別指出對特殊貢獻(xiàn)者的表彰標(biāo)準(zhǔn)與程序，這意在倡導(dǎo)并形成良好的企業(yè)安全管理文化氛圍，提高全體員工參與和支持安全管理工作的積極性與責(zé)任感，進(jìn)而推動企業(yè)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的健康發(fā)展。
