《雙體系獎懲制度》講解了公司針對風險分級管控與隱患排查治理而設立的系統性獎懲機制，以實現“安全第一，預防為主”的安全管理方針。“兩個體系”考核獎懲制度旨在確保安全生產責任制落實到位，將風險點監控和隱患排查治理融入到管理工作的各個環節。該文件明確規定適用于公司運營、工程建筑、交通運輸以及安全事故應對中風險管理和隱患處理的工作。文中詳細列出了每年底進行綜合性檢查的方式，并強調每月由小組成員考核其部門崗位的員工表現，尤其是那些未能認真執行隱患排查和整改不到位的行為會被記錄為負面績效。考核標準部分描述了一系列評分細則，并設定了合格與否的標準，同時建立了基于分數的懲罰措施。對于表現優秀的團體和個人，制定了獎勵辦法來激勵全體員工積極參與安全生產工作。
《雙體系獎懲制度》適用于各類存在安全風險控制和隱患排查需求的企業領域，特別針對有生產運營、工程項目開發及實施的公司、涉及交通運輸的組織以及可能存在用戶安全事故的企業機構等場景中的安全管理制度。本文件能夠為企業內部建立明確的責任劃分，促進員工對自身崗位上所肩負的安全職責的認識，并引導大家重視日常工作中可能忽視的安全細節。通過這套嚴格的獎懲制度可以鼓勵良好的操作規范形成習慣，并且在發生違規或者造成安全損失時及時糾正錯誤行為。
