《雙體系驗收標準》講解了山東省企業風險分級管控和隱患排查治理體系建設的詳細驗收評定標準。在組織機構考核方面，文中強調了設立兩個體系領導組織的重要性，確保從企業主要負責人到各部門以及重要崗位均被包含且責任明確化，并指出實施方案制定需具體到責任人、分工、工作時間表及目標等細節上，在此環節對不符合條件的情況都有相應的評分細則與扣分說明，并明確了未設立“兩體系”組織或職責模糊為否決項；全員培訓板塊中提到應具備系統性培訓計劃并落實到位，涵蓋全面且有針對性培訓內容如地方性標準，最終以閉卷考試形式檢測效果，對缺乏培訓檔案、考試環節亦給出了嚴格的計分規范；針對體系文件，規定需創建適應企業的相關文件例如制度文件、作業指導書籍，保障可實施操作性，確保信息傳達無遺漏，并制定了嚴格的內容缺失評分；關于責任考核部分提出構建或完善安全考核制度，將獎懲機制納入管理，并與個人薪酬結合，一旦制度建立但未實際施行，會視為不達標情形，以上各部分皆有明確的審核方式包括資料查閱、員工調查等。文檔中還包括了對于風險點排查、確定等一系列圍繞安全生產管理的細化要求。
《雙體系驗收標準》適用于山東省內的各類型生產企業尤其是那些涉及高危生產工序的企業，比如礦山、化工制造等領域，這些單位因為自身業務流程復雜多變，更需要借助標準化的風險控制和事故隱患處理體系保障正常運轉，確保職工的生命健康及資產保值增值不受侵害。同時適用于正著手進行安全管理體系改革或者想要加強內部安全管理建設的企業參考，旨在促使各層次企業強化安全管理措施、健全應急預案，進而達成預防為主的方針理念，為企業可持續健康發展奠定穩固基礎。
