《安全積分制考核實施辦法》講解了深圳市大富科技股份有限公司為了落實安全生產責任制，量化各部門的階段性安全管理情況，并促進制度化、標準化、規范化和習慣化的安全管理發展而特別設計的方法。該文件描述了一個全面的積分系統以評價不同部門的安全工作狀況，通過這種方式激發相關管理人員的積極性，履行他們的安全監督職責并提高全員的集體榮譽感與責任感。本法規強調根據公司各部門工作的性質和風險等級來決定參與考核的對象，尤其是將重點放在生產和職能部門上。在定義方面，雖然文本中明確無具體的術語說明，但對負責監管的不同機構及其相應職責進行了詳細解釋。此外，《辦法》詳述了安委會、管理部和安保辦的職責，分別為統籌監控及爭議處理、特定懲罰措施執行和積分考核協助監督等，并強調各部門需積極配合這些工作的開展。最后，《安全積分制考核實施辦法》深入介紹了包括月度標準積分、主動積分、預設任務積分等多種類型的積分制度及其計算邏輯。
《安全積分制考核實施辦法》適用于深圳市大富科技股份有限公司及其分公司所有涉及安全管理和操作層面的相關人員。具體來說，對于生產性部門如電裝部、機加部等有較大風險的工作單位，是此次積分考核的重點關注對象；而職能性部門如財務部、采購部則不直接參與到日常考核當中，但仍會受到“安全生產一票否決制”的制約，在發生特定等級的安全事故時將面臨嚴格審查和必要的紀律措施。這個規定意在強化管理層到一線員工之間對安全重要性的認知，并促使整個公司在追求經濟效益的同時不會忽視安全底線的重要性。
