《企業外用工、臨時工的安全管理》講解了企業在勞動用工制度改革背景下，使用外用工與臨時工作業中存在的安全管理和監管問題。文件指出，隨著用工形式多樣化，一些高風險崗位往往雇傭這類人員或外包給小型施工隊伍，但這支力量普遍存在文化水平較低、法律意識淡薄的問題，從而造成多種類型的工傷事故頻發。主要問題是：以包代管現象突出、違法簽訂“工傷自負”經濟合同以及忽視合同的合法簽署流程、將作業外包給資質不符單位和假承包等情況的存在，均是導致事故發生的關鍵因素。針對這些現狀，《企業外用工、臨時工的安全管理》提出了多項措施來規范這一情況，包括貫徹執行“安全第一”的方針、明確責任分配原則、建立并嚴格執行相應制度機制、對外用工（隊）及臨時工人進行資格審查以及安全協議管理，落實嚴格入職審查手續，并為特殊工作崗位提供操作證明和合同簽證等規定；強調對經批準使用的各類工人必須及時上報，由安技部門建立檔案并實施持續監督管控，確保住宿和作業場所遵守各項安全管理規章。
《企業外用工、臨時工的安全管理》適用于涉及高危崗位或臨時任務需求量較大的各行各業，特別是制造業、建筑拆除、清潔與保養、化工等領域的企業。這些企業經常會面對短期用工缺口或特定項目需求增加的情況，因此需要特別重視此文檔中的內容。通過采納建議的管理模式，不僅可以提高員工安全意識和減少事故率，還能保證在法律法規下合規運營，保障員工的生命財產安全，維護企業形象和社會責任。
