《中華人民共和國職業病防治法》講解了從2001年起至今經歷多次修正的職業病防治法律框架。該法明確了制定和執行旨在預防、控制和消除職業病危害的措施，保障勞動者健康及其權益并促進經濟發展的目的。它涵蓋了多方面的內容，包括立法背景與目標，指出當時面臨嚴峻的職業病發病形勢侵害了勞動者的健康權益，并提到人口老齡化及勞動力可持續發展的需要，依法治國的理念以及社會結構和市場經濟環境帶來的挑戰等背景因素促成了這部法律的重要性。在立法指導思想上，著重強調保護勞動者健康的權利與義務關系，并明確責任分配；政府負責依法監管及制定政策等，同時需平衡各類相關者之間的關系。
此外，《中華人民共和國職業病防治法》描述了職業病的發生特點是可以預防而非輕易治療的特點，意味著防控重點應放在源頭。根據衛生學理論和技術手段，通過一系列管理和工程技術措施實施綜合防治。法規確立了三級預防原則：一級針對病因進行群體預防；二級涉及早期檢測控制，為群體提供工作場所的定期檢查和健康管理方案；三級聚焦于個體疾病的管理，包括治療康復及保障患職業病工人的權利。法律條文按照章節編排，在前期預防階段對建設項目的可行性論證，特別是職業健康安全保障做出了明確規定。至于勞動過程中的防護與管理制度則詳細列舉了用人單位建立責任機制的方法，例如實施危害監測和勞動者健康的持續追蹤評估體系，規定特定條件下采取應急體檢和檔案記錄等措施。還明確了企業在勞動防護設備設施的配備維護職責，強調對于女性職工、未成年工作者特別的安全照顧要求，保證工人有權拒絕非法指令以保護自身安全。
《中華人民共和國職業病防治法》適用于全國范圍內從事可能存在粉塵、有毒有害物質接觸或放射性作業的各類企業和事業單位及其個體經濟組織。這些單位被定義為‘用人單位’并受到本法律直接規范。此外，盡管正式文本未覆蓋非污染行業的企業，它們亦可參照本法的原則實行相應的預防和應對措施，特別是在處理員工職業健康事務方面。該法同樣授權相關部門制定適合中國人民解放軍內部適用的具體實施辦法，確保全體勞動群眾享有職業病防控服務與合法權益保障。這使得所有在中國大陸境內的雇主與工作者都能夠參與到積極改善勞動環境、維護職工健康的進程中來。
