《用人單位職業健康監護監督管理辦法》講解了規范用人單位職業健康監護工作的重要性和具體措施，強調了保護勞動者健康及其相關權益的目標。該辦法依據《中華人民共和國職業病防治法》制定，適用于接觸職業病危害作業的勞動者的職業健康監護和安全生產監督管理部門的監督工作。辦法詳細規定了職業健康監護的內容，包括勞動者上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查，以及職業健康監護檔案的管理。用人單位需建立健全職業健康監護制度，依法落實職業健康監護工作，接受安全生產監督管理部門的監督檢查，并提供相關文件和資料。任何單位和個人有權舉報或報告用人單位的違規行為。辦法還明確了用人單位的具體職責，如組織勞動者進行職業健康檢查并承擔費用，選擇合格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，確保勞動者身份的真實性。用人單位還需根據勞動者接觸的職業病危害因素，定期安排職業健康檢查，并在特定情況下進行應急職業健康檢查。對于離崗的勞動者，用人單位應在勞動者離崗前30日內組織職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者。此外，用人單位應根據職業健康檢查報告采取相應措施，如調離有職業禁忌的勞動者，妥善安置健康受損的勞動者，安排疑似職業病患者的醫學觀察或診斷，改善存在職業病危害的工作崗位的勞動條件。職業健康監護中出現新發職業病或兩例以上疑似職業病的情況，用人單位應及時報告安全生產監督管理部門。用人單位還需為勞動者建立職業健康監護檔案，妥善保存相關資料。
《用人單位職業健康監護監督管理辦法》適用于各類涉及職業病危害作業的用人單位，包括但不限于化工、礦業、冶金、建筑、電子制造等行業。這些行業的企業應嚴格按照辦法要求，建立健全職業健康監護制度，確保勞動者的健康權益得到充分保護。同時，安全生產監督管理部門應加強對這些企業的監督檢查，確保其遵守相關法律法規，維護勞動者的健康安全。
