《管理資料：16條違章操作心理分析》講解了16種導致違章操作的心理因素。在現實的工作環(huán)境中，僥幸心理占據重要地位，表現為將事情偶然性的絕對化處理，許多工人對出事的可能性輕視，并認為不會直接涉及自身安全，甚至出現輕微傷害的概率也很小。文中還提到了惰性心理，該心理促使作業(yè)者圖省力、求快捷而忽略了規(guī)范操作的重要性；麻痹心理則描述了一旦長期處于安全狀態(tài)后容易產生大意和松懈的心態(tài)。逆反心理是另一種表現形式，一些工人故意對抗規(guī)定和指揮，或當面頂撞，又或者明面上同意實際依舊違章，爭強好勝引發(fā)逞能行為也成為安全事故的一大隱患。湊趣心理下工人可能為了群體關系參與冒險行動，從眾心理讓人跟隨著大眾的選擇忽視個體判斷，無所謂態(tài)度使得規(guī)章變得形同虛設。好奇心理讓新手員工對未曾接觸過的事物感到刺激嘗試，情緒起伏造成思維紊亂，技術欠熟練在緊急狀態(tài)下難以自控，枯燥無味的工作氛圍易引起厭倦和分心，錯誤的下意識動作和外界的感官干擾同樣會導致誤判進而違章。
《管理資料：16條違章操作心理分析》適用于各種存在操作規(guī)范與安全條例的行業(yè)和領域。這包括但不限于制造業(yè)、建筑業(yè)、礦業(yè)、交通運輸業(yè)以及所有涉及設備使用和維護的工礦企業(yè)和事業(yè)單位。無論是大型工廠中的生產線操作工、高危環(huán)境下的建設工人，或是駕駛室里的司機師傅等，均需要理解和正確認識這些常見心理障礙，確保在工作中始終保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的心理預期，從而保障自身與他人的安全。通過掌握這份分析的內容，相關工作人員可以更加深刻地理解違章背后的深層原因，有助于構建更為健全有效的安全管理措施，并在具體實施過程中避免類似問題再次發(fā)生。
