《制度》女工和未成年人保護制度講解了對特定群體進行保護的相關措施，明確了該制度的目的與適用范圍。本制度為加強對女工和未成年人的保護，依據國家規定制定，涉及內容囊括女工和未成年工的基本就業權益及其工作環境的特殊保障方面。在目的與范圍方面提到適用于公司內全部女工及未成年人（涵蓋臨時合同工）。在總則中提及按照女性生理特點安排適合的工作并實現男女同工同酬；企業招工年齡一般界限且說明特殊情況的招工要求須經過批準的情況。從職責上講明人事部負責合理用工種安排、安技部監督檢查制度落實狀況、工會起監督作用以及各單位和車間需嚴格執行本制度。關于女員工特殊保護，闡述不得以性別因素辭退或降低女員工工資且保證定級等工作公平性。指出孕期等特殊階段能調換適宜崗位或是避免夜班，并提供工間休息哺乳時長保障及健康體檢福利等內容。對于未成年工保護特別強調了根據學習進度控制每日勞動時間不可過長、不能安排加班且不適宜高強度危險性工作的原則以及在錄用時依據體檢結果安排合適工作的措施等。
《制度》適用于各類有雇用女工及未成年人的公司企業，確保其遵循國家法律法規保障此類人員合法權益的實施規范。該文檔不僅為企業的高層管理者提供了構建安全合法用工制度的重要依據，也為一線部門和管理層指出了具體操作流程與責任分配。對于人事部門而言，它是合理安排崗位不可或缺的指南；對于安監和工會組織來說，它提供了執行監督任務時明確的標準；更重要的是，這份制度為每一位被企業雇傭的女員工和未成年工提供了切實的職業權益保障，在保障他們的健康、安全以及應有薪資待遇等方面起到關鍵作用。
