《職業病防治法律22項要點》講解了我國職業病防治法是保護勞動者健康及其權益的基本法律，定義職業病為由用人單位的勞動者因接觸粉塵、放射性物質和其他有害因素引起的疾病，強調這類疾病可通過控制措施預防。闡述了國家對縣級以上政府的要求以及職業健康保護加強的情況。提到用人單位作為職業病防治責任主體應創造健康的環境，并指出勞動者應提高自身的健康素養，女職工擁有特殊生理時期的職業健康保護權利和定期健康檢查的權利，同時要求用人單位明確寫明工作過程中的潛在危害與防護措施等內容于勞動合同中，并且遵守國家規定的標準，控制有害因素在工作場所出現。還提到了勞動者的拒絕權及享受健康檢查服務的內容和程序，在遭受急性危害時需及時應急檢查，離開崗位后勞動者有權獲取檔案資料并可依法進行職業病確診等操作流程。該文檔提及當事人對診斷持有異議時的解決辦法和職業病分類管理體系，并指出了患病職工可以享受國家制定的各項優待。此外，確認患病人員有資格申請工傷認定，并獲得相應賠償，若找不到用人單位或無法證明關系者能向政府部門尋求幫助。
《職業病防治法律22項要點》適用于各個存在職業危害風險行業的雇主，如礦山開采、化工制造等領域內的企業單位，也適用事業單位和個人經營者以及涉及這些行業的勞動者個人。此文件對于規范職場環境安全具有指導價值，并能夠幫助各行業參與者了解他們在法律下的權力和義務。這將確保所有相關方都能充分理解和遵循法律法規以達到保障職業健康的目標，為建設健康工作環境提供堅實的依據和支持，特別關注女性職工在整個職業生涯周期中所擁有的健康權益，同時也鼓勵積極實施員工健康管理計劃來改善整體工作效率和社會穩定性。
