《事故隱患內部舉報獎勵制度》講解了為推進公司內事故隱患的排查與整治工作，提高全體員工對于發現及報告事故隱患的積極性而設定的具體規則。該制度明確適用于公司的全體成員，無論是正式員工還是勞務派遣工等。文件中強調，安全監察部作為舉報受理的核心部門承擔著多重重要職責，從事故隱患的核實、整改方案的確定、監督直至最終成果驗收和獎勵發放；同時規定了財務管理部和各單位各自的特定責任以形成一個完善的管理和執行體系。在舉報的方式與流程上提供了多種形式如電話、網絡平臺等渠道供選擇，方便舉報者匿名或實名地提出自己的發現，同時確立嚴格的處理時限保證效率。對于所有經核查確認的有效舉報信息，根據其價值制定相應的現金獎勵，旨在激發員工主動性和責任感。制度還特設一倍額外獎勵給那些超出自身崗位之外仍積極關注安全隱患的工作人員，尤其對預防可能造成人員傷害或巨大財產損失事件做出顯著貢獻者將受到更高層次的表彰并獲得優先晉升權利。
《事故隱患內部舉報獎勵制度》適用于存在各類生產安全風險的企業機構，尤其側重于制造型工廠或任何具有潛在安全事故隱患操作環境的行業。此文檔針對那些愿意并且能夠建立有效內部監控體系來識別和管理作業區域內存在的各種危險因素的企業管理層級。它幫助企業管理層構建一種鼓勵正面行為的文化氛圍，在這樣的環境中，所有員工都能理解自己的安全不僅僅是個人事務，也是團隊共同的責任，并且他們的觀察與反饋能夠直接為企業安全生產做出實際貢獻。
