《總經(jīng)理職位要求參考模板》講解了公司總經(jīng)理主要職責(zé)及其任職條件。該職位涵蓋多項(xiàng)核心任務(wù)：主持日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、貫徹實(shí)施股東會(huì)與董事會(huì)的決議；草擬并執(zhí)行年度經(jīng)營(yíng)及投資計(jì)劃方案，擬定需提交決策的投資建議與預(yù)算使用審核；根據(jù)授權(quán)提出高管人員任免提議，確定其他員工的聘任與解職；負(fù)責(zé)制定涉及員工薪酬福利制度和公司的架構(gòu)布局規(guī)劃，以及確立和完善基本管理體系細(xì)則。總經(jīng)理須了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策走向，擅長(zhǎng)信息系統(tǒng)的規(guī)劃與開(kāi)發(fā)；具備深厚的IT項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用各種組織運(yùn)作模式，并具有卓越的戰(zhàn)略思維及市場(chǎng)適應(yīng)性；需要展現(xiàn)出出色的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效處理內(nèi)部事務(wù)和外部合作伙伴關(guān)系，確保公司穩(wěn)定高效地發(fā)展。同時(shí)，該職位更傾向于選拔擁有15年以上從業(yè)經(jīng)歷，并且是中共黨員的專業(yè)人士擔(dān)任。
《總經(jīng)理職位要求參考模板》適用于希望規(guī)范高層管理者職權(quán)和職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)機(jī)構(gòu)。這類文檔為公司內(nèi)部選拔或外聘高層管理人員提供指導(dǎo)原則，特別針對(duì)科技型企業(yè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的組織，在設(shè)置其高管層職能框架時(shí)可以以此為依據(jù)。該指南不僅明確了對(duì)專業(yè)背景和技術(shù)水平的要求，還強(qiáng)調(diào)了綜合素質(zhì)如戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)和個(gè)人影響力的重要性，幫助企業(yè)在挑選合適候選人時(shí)進(jìn)行全面考量。
