《養老院院長培訓大綱（試行）》講解了為指導開展養老院管理人員培訓工作，以建設職業化、專業化、規范化養老院管理隊伍為目標，旨在幫助院長和管理者掌握政策法規和行業動態，并提升服務管理和行政管理水平。具體內容涵蓋從國家政策和行業發展態勢的學習到如何進行具體的老年照護和服務管理，以及在現代科技手段輔助下實現高效運作的方法路徑，如智能化管理應用等多方面知識體系。此外，還設置了失智失能老年患者的特別護理教學內容，確保工作人員能夠充分理解和實踐針對特殊人群的服務需求。在培訓方式設計方面，則采取了包括授課講座、實景觀摩、情景模擬及討論沙龍等形式多樣且富有實效的教學手段相結合的方式進行。大綱強調通過科學設置課程模塊來保證學習質量和效果，如理論與實際操作結合的比例，使得參與者不僅有系統的知識輸入還有直觀感受機會，在不同場景中積累寶貴經驗和提高自身專業能力。培訓目標明確了至2022年年底前要完成對一萬名養老院院長及其他相關管理干部的專業化集訓，以構建高素質人才隊伍支持居家社區機構協調并醫養康養融合發展的養老服務體系建設，體現了國家對于老齡化進程背景下優化和完善公共福利措施的關注度。
《養老院院長培訓大綱（試行）》適用于全國各地各類養老院機構的管理層成員，包括但不限于養老院的負責人和其他高層領導。此外也針對居家社區內提供養老服務設施場所運營者的管理團隊，這些人員需要具備一定的決策能力和組織協調技能以應對日常工作中出現的各種復雜問題。同時適合養老服務行業內具有潛力成為管理人才的骨干成員，例如在企業或事業單位中從事養老服務業務并期望晉升更高職位者；或是希望深入研究此領域并在將來可能擔任更為重要職務的年輕人。本大綱將指導他們按照規范化的路徑接受必要的訓練和教育，使之能夠在日益變化的社會環境中保持領先地位，并有效滿足老年人群體日益增長的多樣化需求。總之該大綱涵蓋了所有從事或即將踏入這一行業的從業者，特別是對于承擔起管理角色有著重要意義的個體來說尤為關鍵。
