《2025安全目標安全責任制考核》講解了公司為貫徹“安全第一，預防為主”的方針而制定的安全生產考核與獎懲辦法。該文件描述了通過逐級簽訂和落實年度《安全生產責任書》，強化“誰主管，誰負責”的原則，激發員工安全生產的積極性。文中規定了安全生產委員會負責安全生產責任目標考核與獎懲工作，并將考核結果與其年度工作崗位業績掛鉤。文件中明確了從年終獎金總額中預留2%至5%作為安全生產專用獎金，由安全生產委員會直接控制使用。此外，該文件還強調了明確的獎勵制度，對認真履行安全生產職責并在工作中取得優異成績的部門、班組和個人給予表彰和獎勵，同時對在應急救援或突發事件中做出特殊貢獻者隨時給予特別獎勵。對于不認真履行安全生產職責或造成事故的責任人，則實行嚴格的懲罰制度，根據失職情況追究其績效、行政責任甚至法律責任。最后，本文詳細說明了安全生產考核的具體流程，包括每季度一次的考核、半年小結以及年終總考核，并根據打分結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，明確了不同等級的評定標準及相應的獎懲措施。
《2025安全目標安全責任制考核》適用于公司對所屬各職能部門、物業分部及全體從業人員（含新員工）。該文檔旨在確保所有相關人員了解并遵守公司的安全生產政策，從而實現安全第一的目標。具體而言，它適用于公司各級管理人員和普通員工，涵蓋從高層領導到基層操作人員的各個層面。通過對各部門、班組及個人的年度安全生產責任目標進行考核，確保每個崗位都能明確自身的安全生產職責，促進全員積極參與安全生產管理工作，共同維護公司的安全生產環境。同時，該文檔也適用于參與公司安全生產活動的所有外部合作單位和個人，以確保他們同樣遵循公司的安全生產要求。
