《企業事故隱患內部報告獎勵制度》講解了為充分調動職工報告事故隱患的積極性，推動各崗位人員安全生產責任落實而設立的具體規章制度。該文件依據相關政府部門印發的文件要求定制。文中詳細介紹了責任分工機制：礦長作為事故隱患報告獎勵工作實施的第一責任人牽頭組織整改，其他各級領導和部門也分別承擔了相應的管理與執行任務；規定中還闡述了事故隱患內部報告制度的各項細節。所有崗位員工需根據不同的安全隱患類型，采用適當形式及時匯報。同時，該制度強調對于存在重大安全隱患的情形下，員工可以立即停止作業以確保人身安全并即時向有關部門報告具體情況，保證生產環節的信息傳達準確且高效。在核查、受理方面，《企業事故隱患內部報告獎勵制度》明確了負責處理的主體及其運作模式。一旦發生安全隱患問題被舉報或上報，則會迅速啟動應急響應預案予以應對。針對嚴重性級別的事故風險，將立即通知礦長，并按程序向地方政府部門通報情況。另外，特別設立了保護措施章節，保障每位報告人權益不受侵害。
《企業事故隱患內部報告獎勵制度》適用于各類煤礦及其他存在類似生產環境及安全管理需求的企業。此制度有助于提升全體員工的安全意識，鼓勵每一位員工積極參與到安全監督工作中來。無論是井下一線工作者還是地面管理層，均能依照這份制度中的指導方針進行隱患發現與報告行為，在保證工作場所安全的同時促進企業持續穩定地向前發展。這不僅對企業內部而言具有重要意義，也為同行業的企業提供了一個完善的參考樣本。
