《職業衛生崗位責任制》講解了通過在企事業單位中實施責任分工制度以保障員工的職業健康和安全的具體方法。它描述了設立職業衛生崗位或者管理部門的重要性，該部門負責職業衛生工作的全面組織、實施與監督。主要內容涵蓋了制定和落實職業衛生方針及目標、協調管理并組織職業衛生相關工作、開展職業衛生監測和評價活動以及提升職業衛生意識的培訓與宣教任務，并強調事故發生后的處理措施及調查分析。《職業衛生崗位責任制（二）》描述了明確各方職責和責任的方式，從單位負責人到具體技術員都有明確的任務范疇。其重點提及了單位負責人對職業衛生資源與政策的制定及執行負有主要責任、專業管理人員制定和評估防護策略的任務以及技術員具體落實保護設施的責任和職工積極參與的義務等。《職業衛生崗位責任制（三）》則著重介紹了職業衛生崗位的詳細職責要求，如根據法律規范確立各職位權責、通過科學管理和標準操作確保效果，還說明了風險評估、崗位設定、培訓管理以及后期監控等實施流程，并闡述了這一制度在明確責任、預防疾病以及促進企業長期發展方面所具有的積極意義。
《職業衛生崗位責任制》適用于廣泛的行業領域，特別涉及需要保護職工健康的各類生產企業、制造加工類單位、礦山資源開采行業和化學制品制造部門。同時適用于各級醫療衛生監督機構以及政府主管健康與安全方面的相關部門。無論是管理層還是基層工作者都能在這些責任制條款內找到對應的指導和規范內容，尤其是存在顯著職業病風險的場所或工序更為適用。這不僅有助于企業管理者優化資源配置，合理安排人力和物質條件，也為普通職工提供了一個系統了解個人義務與權益的平臺，從而在全行業中共同構建一個更注重職工健康的生產運營環境。
