《人事勞資部門的安全生產職責》講解了人事勞資部門在企業安全生產管理中的具體職責。這些職責包括確保安全生產管理人員的數量和質量符合國家規定，將安全工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的內容，并在工資和獎金分配方案中體現安全生產要求。此外，該文件還強調了對新員工進行三級安全教育并考核合格后才能分配到車間，以及與安全部門合作開展職工安全技術教育和特種作業人員的培訓、考核及效果評定。人事勞資部門還需負責特種作業人員的選用和調動，組織新錄用職工的體檢，確保臨時用工協議書中包含安全條款并監督執行，協助進行傷亡事故調查，并參與因工喪失勞動能力人員的鑒定工作。
《人事勞資部門的安全生產職責》適用于各類企業的安全生產管理部門，特別是那些涉及高風險作業的企業，如化工、建筑、制造等行業。此文檔為人事勞資部門提供了明確的指導，幫助其更好地履行安全生產管理職責，確保企業生產安全，降低事故發生率，保障員工的生命安全和身體健康。
