《冶金企業勞人部門的職責》講解了冶金企業勞人部門在安全生產方面的具體職責。該文件強調了勞人部門在預防和處理工傷事故中的關鍵作用，包括因勞動組織不合理、人員分配不當或勞動紀律松弛而引發的事故。文中指出，勞人部門需負責調整不適合崗位工作的員工，并確保女職工不被分配到有害崗位。此外，勞人部門還承擔著新入職人員的安全教育和體檢工作，確保所有員工具備基本的安全素質。文件還規定了在編制崗位定員時應考慮安全和文明生產要求，并將安全生產作為職工工資晉級的重要考核條件。同時，勞人部門還需負責勞動紀律教育和檢查，組織特種作業人員的培訓和發證工作，確保教育培訓計劃中包含安全和職業衛生內容。最后，文件明確了勞人部門在處理事故責任者行政處分方面的職責。
《冶金企業勞人部門的職責》適用于冶金行業的勞動人事管理部門，特別是那些涉及高風險作業的企業。該文件為勞人部門提供了詳細的指導，幫助其在日常管理和工作中更好地履行安全生產職責，確保員工的生命安全和身體健康。同時，該文件也適用于企業的安全部門、管理層及所有與安全生產相關的工作人員，有助于提高整個企業的安全生產管理水平。
