重獎重罰制度.doc

《重獎重罰制度》講解了為打擊違規亂紀行為和激勵安全生產工作中的先進個人和單位而制定的制度。該制度適用于公司各部及車間，明確了各單位負責人、公司各級管理人員、公司安委會以及公司綜合部和財務部的具體職責。制度強調了獎罰原則，即有章可依、有功必獎、有過必罰、獎罰嚴明、人人平等。獎罰形式包括獎勵（嘉獎、記功、記大功）和處罰（警告、記過、記大過、留職檢查、解聘）。獎罰程序規定了獎罰從建議到執行的時間限制、審批權限、聽取員工意見、工會申訴的權利、解聘前的通知義務、獎罰決定的書面通知及公布、記過以上處分的記錄、以及經濟損失賠償的扣除標準。此外，還列出了與該制度相關的其他制度。

《重獎重罰制度》適用于公司的各個部門和車間，旨在通過明確的獎罰機制，激勵員工積極參與安全生產，提高整體安全管理水平。該制度不僅適用于一線生產員工，也適用于各級管理人員，確保公司在安全生產方面形成良好的氛圍和有效的管理機制。