職工考勤制度.doc

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職工考勤制度.doc

《職工考勤制度》講解了企業內部職工應嚴格遵守的考勤規則。文章指出，每個職工每月的基本出勤日不得低于22天，并強調了八小時工作制的重要性，明確禁止遲到和早退行為。此外，文件還詳細規定了工傷、病假、事假及曠工的具體處理辦法。對于工傷事故，需要填寫“工傷事故報告書”，并提供醫院和醫生的證明以及經過群眾討論后由領導審批才能享受工傷待遇。對于請假制度，文中強調了請銷假的重要性，并對超假不歸者提出了批評教育的要求。同時，對無故曠工者也明確了教育和處理措施，對于情節嚴重的將予以除名。

《職工考勤制度》適用于所有需要實施嚴格考勤管理的企業和組織，特別是制造業、建筑業等勞動密集型行業。該制度不僅有助于規范員工的工作行為，提高工作效率，還能有效預防和處理因考勤問題引發的各種糾紛，確保企業的正常運營秩序。

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