《員工培訓教育管理制度》講解了公司為規范職工教育培訓工作，加強人事管理，提高員工素質而制定的一系列制度和措施。該制度圍繞公司的總體發展目標，遵循“以人為本”的方針，通過思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等方面的教育和訓練，提升員工的整體素質和公司的綜合競爭力。培訓目標包括培養高素質的管理人員、專業技術人員和操作人員。制度還詳細規定了培訓的內容和方式，如崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、學歷教育等，并強調了思想政治教育的重要性。此外，制度明確了教育培訓的考核措施，包括持證上崗、送外培訓、內部培訓計劃的實施、學歷教育的鼓勵措施以及論文撰寫評比制度。經費管理方面，制度要求嚴格執行職工教育經費的使用范圍，確保經費?？顚Ｓ?。
《員工培訓教育管理制度》適用于二選廠在職的所有員工，涵蓋從普通操作工到管理人員的各個層級。該制度特別強調了對管理人員和技術人員的培訓，旨在提升他們的綜合素質和專業能力，從而推動公司的發展和進步。通過系統化的培訓和嚴格的考核措施，確保每位員工都能勝任其崗位要求，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
