《員工招聘管理制度》講解了為防止公司管理人員和敏感崗位工作人員利用職務便利從事非法活動，而制定的入職前安全調查制度。該制度規定了調查的范圍、方法和程序，確保應聘者的背景符合公司的安全標準。具體而言，應聘敏感崗位的工作人員需提供個人身份證、相片、有效的保安員上崗證、過去工作經歷和學歷證件等文件。人力資源部主管負責指派專人進行背景調查，調查方式包括掛號書信、電話、電子郵件以及詢問同鄉或介紹人。調查內容涵蓋是否曾觸犯刑法、被剝奪公民權利、通緝在案、貪污受賄、嚴重瀆職、品格不良被開除、身體狀況不良或患有精神疾病等情況。調查資料必須保密，不得泄露給申請人或其他無關人員。如果調查結果不足以作出決定，人力資源部可以再次面試申請人或提交安全經理最終決定。所有個人安全調查資料由人力資源部保存兩年，并在收到新資料后的14個工作日內更新。
《員工招聘管理制度》適用于所有需要招聘敏感崗位工作人員的企業，特別是那些涉及國家安全、公共安全或高度機密信息的行業。這些行業包括但不限于政府機構、金融機構、軍事單位、大型制造企業、高科技公司等。該制度有助于企業在招聘過程中有效篩選出符合安全要求的候選人，從而降低潛在的安全風險。
