員工分類培訓管理制度.doc

《員工分類培訓管理制度》講解了為了提高職工管理水平和操作技能，確保培訓效果，某煤礦將職工培訓劃分為四個類別：特殊作業工種培訓、普通作業工種培訓、職能管理人員培訓和不安全人員培訓。該制度明確了各部門的職責和責任人，如職工安培中心負責分類培訓的管理和落實，特殊作業工種培訓的組織和管理，以及普通作業工種培訓的計劃制定和實施；組織科負責職能管理人員培訓計劃的制定和實施；安監科負責試題庫編寫、監考、試卷評分和組織補考。該制度詳細描述了培訓計劃的制定、培訓的組織實施、考核和管理流程，以及獎懲措施，確保培訓工作的順利進行。

《員工分類培訓管理制度》適用于煤礦企業中的所有職工，包括特殊作業工種人員、普通作業工種人員、職能管理人員和不安全人員。該制度不僅為這些不同類型的職工提供了具體的培訓內容和方法，還明確了各部門在培訓過程中的職責和責任，有助于提升職工的安全意識和操作技能，確保煤礦生產的安全和高效。