《社會保險、住房公積金管理規定》講解了為保障公司和員工合法權益，確保各項社會保險和住房公積金按時足額繳納的目的與意義。本規定的適用范圍涉及全體員工，并詳細說明員工參與保險的相關情況，若因個人因素不能參保需要提供證明材料的情況也被提及。同時，《社會保險、住房公積金管理規定》描述了濰坊水務分公司轄屬公司綜合部在社保及公積金項目上的職責，即管理基本養老、醫療等“五險一金”，還包括賬戶管理及預決算工作。對于各險種和公積金的繳費基數和比例按照當地標準執行，《社會保險、住房公積金管理規定》列明了2012年的具體比例數值并強調每年可能存在變化。針對參保要求方面進行了嚴格規定，指出員工的“五險一金”的個人繳費部分從工資代扣代繳，新增/轉移、辦理參保或停保時間等內容。此外，對于檔案管理及其他需要注意的內容，《社會保險、住房公積金管理規定》也作了補充，包括保存社會保險信息資料以及及時調整公司制度以適應新的政府法規政策。
《社會保險、住房公積金管理規定》適用于濰坊水務分公司的全體在職人員，涵蓋各個職能部門和崗位類別，無論是普通職員還是管理層都在此范圍內。這些條款對人力資源部門有直接指導作用，在新員工入職培訓階段就應該納入重點解讀內容，使每一位員工了解自身的社會保障權益。對于已有的員工而言，這是了解和維護自身“五險一金”權益的關鍵性文件。該規定有助于增強員工的社會福利保障意識，促進企業和員工間的和諧勞動關系建立。并且提醒每位員工密切關注個人“五險一金”的變動情況以及相關政策更新。
