《行政與人力資源部安全生產責任》講解了多個層面的安全生產管理職責，涵蓋了從人員管理到實際安全操作的具體要求。文章指出行政與人力資源部必須組織新入員工及現有員工進行嚴格考核，并對他們的崗位安排作出合理調整，同時強調對所有員工實施勞動紀律教育和檢查，確保符合企業內部規范。文中也提到遵守勞動法律法規的重要性，在工作中合理配備人手避免過度勞累影響身心健康，并在重大事故調查、處理時起到積極作用。除此之外，還說明把員工的安全表現加入晉級或獎勵體系中去以提高全員重視程度。該文件還強調對入職體檢和有害崗位工作的管理和關注，對于有職業禁忌的人員要謹慎對待；規定防火、防盜措施以及確保電氣設備的運行安全性。它同樣涉及到公司食堂的食品安全衛生，防止發生食物中毒事件；保證辦公樓內設備的良好運作環境。對外用工也設置了詳細要求，在簽約之前應將安全生產作為主要考量內容，并且外雇員工在進入崗位之前需要由安全部門培訓且考核合格。
《行政與人力資源部安全生產責任》適用于各行業的企業單位，特別是在制造行業、建筑業等高風險領域。對于擁有大量固定職工與臨時工的企業更為關鍵，可以為這些公司的行政管理部門和人力資源部門提供詳實有效的操作指導。該制度不僅限于大型工廠和建筑公司，還廣泛適應中小企業和其他存在潛在安全問題的單位。無論何種性質的企業機構，只要涉及到勞動力配置和現場安全管理，都能依照此規章進行相應改進和發展，從而確保整個工作環境的安全和高效。
