違章違紀管理辦法講解了如何對違規工作或操作的行為進行系統管理和懲罰，以保證作業的安全性和規范性。該文明確指出，任何偏離規章制度要求的工作行為，無論是否產生了實質性的損失或者事故都構成違章違紀，并規定此類事件必須經過嚴格的登記、統計和分析，而后按照規定的層級上報給有關部門處理。文中提到，不論哪一層級上的人員發現違章行為時都有職責去立即制止它，并且如果狀況特別危急則可以停止當前的所有活動并且及時向更高一級匯報。此辦法保障了每一位職員有權拒絕在非規范狀態下接收指令行事的權利。文章強調了記錄違章事件的重要流程以及相關數據的重要性，確保每一次違規行為都能準確地被記錄下來。為防止有人輕視這一規定，文件特別指明了對領導干部的具體記錄方式，即領導干部若不重視違章行為的信息錄入和周期性總結，自身也會遭到處罰；同樣對于普通工人，在安全證書上也要標注違規情況。對于那些試圖隱瞞真實情況的人員會施加更加嚴厲的后果，反之，積極舉報違章者會得到表揚乃至獎勵。關于獎懲機制方面，則提出了包括取消員工當月獎金，嚴重的會進一步實施經濟懲罰或者其他更為嚴格的措施如法律追究的可能性。而為監督各部門日常活動是否合規，也設立了定期檢查機制，由不同專業的員工參與。
違章違紀管理辦法適用于廣泛的企業和工業領域內涉及安全生產的場景中。它主要針對制造業、采礦業等存在較大風險操作可能性的行業內的各級管理人員與一線工人。這份文檔幫助企業管理層建立一個有效遏制不良行為發生的制度體系，提高全體工作人員對生產過程中規則嚴肅性的意識，減少因為粗心大意或者蓄意違反條例而導致的風險概率。通過具體的記錄、檢查和獎懲等規定讓每個企業成員明確自身所要承擔的責任，同時也可以為后續培訓內容的重點制定提供依據，進而構建更穩定和諧的工作環境。
