《人事勞資部門安全生產責任》講解了人事勞資部門在企業安全生產工作中承擔的職責和作用。該文指出此部門需要負責與從業人員簽訂勞動合同并詳細告知崗位危險信息和處置方法，并確保為所有員工繳納工傷保險以及建立健全的相關臺賬，在事故發生時做好搶救、醫療及護理工作。文章強調提供標準的勞動防護用品給從業人員，確保符合國家安全規定，并進行使用指導。它明確了建立和完善職業健康檔案的責任，對存在職業危害風險的工作地點進行全面檢測，并公開透明地將結果向員工展示并記錄存檔。文件說明了需組織新入職員工參與安全教育培訓的重要性，涵蓋正式員工和其他臨時性人員；同時要求人事部門參與到特種作業及其他工種的技能培訓考核之中。除此之外，文件規定了應適當配置安全生產管理專業人員，以及重視安全生產績效對于員工職務晉升、級別調整以及績效考核和獎勵制度的影響，并鼓勵積極參與和推進企業內部的安全文化建設。
《人事勞資部門安全生產責任》適用于制造業、礦業、建筑業以及其他工業領域的公司或單位。這些行業通常擁有較為復雜和危險的工作環境，所以人事勞資部門的任務是保障員工在遵守國家法律法規的基礎上享有充分的權益。從合同簽署時起始的風險告知到最后的安全建設實踐，每一個環節都旨在提高企業整體安全水平，降低事故概率，維護勞動者身心健康。
