《人力資源科安全生產崗位責任制》講解了人力資源部門在全公司范圍內關于安全管理職責的各項任務和目標。這一文檔強調人力資源管理工作需將安全意識貫穿到每一個工作環節當中，不僅明確了制定全公司管理人員崗位能力要求的任務，還涉及到干部調配、統計與工資待遇變更等重要人事政策執行工作。按照規定的人才發展通道，人力資源科需要做好專業技術人員職稱評定晉升及其后續聘任考核事務，對新入職的大中專畢業生要從接收到轉正期間提供系統的跟蹤評價體系，在人事及技術檔案方面要依據相關管理文件確保檔案資料的安全與準確性。同時，人力資源科負責處理管理工作的常規任務，包括原始資料的整理與信訪問答等事務，并特別指出將安全生產業績作為考核、評議管理者以及勞動關系處置的關鍵指標，還要服從安排落實其他臨時性工作任務。
《人力資源科安全生產崗位責任制》適用于所有涉及人力資源職能并且關注安全生產責任落實的企業或機構。對于各類生產制造型企業、工程承包商以及其他可能存在職業健康和安全風險的單位尤為適用。具體來說，它為人事部門提供了操作指引，幫助他們將安全生產的要求融入日常的人力資源活動中，確保員工的行為符合安全標準，提高整個組織的安全績效。這有助于建立健全以預防為主導的安全管理體系，促進企業可持續健康發展。
