《人事勞工資部門的安全職責(zé)》講解了人事勞工資部門在企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系中扮演的重要角色以及所需承擔(dān)的多種安全相關(guān)職責(zé)。文檔描述了從新員工入廠到工作分配，都須接受必要的考核與培訓(xùn)，并確保其達到基本技能要求；強調(diào)勞動紀(jì)律的管理規(guī)定的重要性，通過教育和考核來規(guī)范員工作風(fēng)和行為；明確指出勞動法在合理安排人力資源中的核心作用，避免過度加班影響員工身體健康；指出了該部門參與重大安全事故調(diào)查的具體工作內(nèi)容，包括處理工傷事故及責(zé)任人的懲處流程；將安全績效作為評價體系的一部分融入至個人晉升機制；同時，對新員工入職體檢及職業(yè)禁忌癥進行說明，在保障健康的同時根據(jù)實際需求調(diào)配工作崗位；另外，提出在簽訂臨時用工合同時必須添加安全管理條款，以確保承包商首先承擔(dān)起安全生產(chǎn)責(zé)任。
《人事勞工資部門的安全職責(zé)》適用于各類設(shè)有專業(yè)人事勞資管理部門的企業(yè)、事業(yè)單位或組織機構(gòu)。對于涉及制造業(yè)、建筑業(yè)及其他可能存在潛在危險作業(yè)環(huán)境的企業(yè)尤為適用。該指南不僅為上述機構(gòu)中具體負責(zé)人員提供了一個清晰的工作框架，還能夠為企業(yè)制定和完善自身勞動保護措施及人事政策時提供指導(dǎo)，幫助確保所有員工在一個更為安全可靠的環(huán)境下工作。
