《人力資源部長安全生產責任制》講解了作為企業安全管理的關鍵一環，人力資源部門需要承擔的多項核心職責與任務。該文件明確了人力資源部長在企業安全生產管理體系中扮演的具體角色及其工作內容。文中描述了人力資源部長需建立并實施特殊工種培訓考核制度，并確保所有特殊工種人員持證上崗率100。闡述了在工資獎金審批方面要嚴格審查，把住薪酬安全關卡。文檔提及負責人事調配滿足生產需要以及對重大事故協助追查善后工作等關鍵職責，還強調了針對責任事故有關責任人進行行政處分的權限。同時指出應制定各崗位業務保安責任制及公司安全法規、知識和技術考核培訓計劃的重要性，落實公司考勤制度維護良好勞動秩序；并且頻繁前往一線巡查以防止“三違”問題出現以及處理各類安全隱患的任務。
《人力資源部長安全生產責任制》適用于各類設有明確安全生產規范的企業單位特別是存在特殊工種作業環境下的制造加工企業、礦業開采企業等工業領域。在這些行業中，由于涉及到較多復雜操作流程和高風險崗位的存在使得人員管理成為保障整體安全性的重要因素之一。此文件特別針對這類行業中的HR管理者提供了一份清晰的操作指南，指導其有效執行相關規章制度確保員工具備足夠的安全生產意識與技能水平，在組織架構上給予強有力的支撐作用于企業的整體風險控制框架之內。
