《人力資源部的安全管理職責》講解了該部門在企業安全管理體系中的核心職責，包括新入廠人員和特種作業人員的安全培訓組織工作、考核制度的設定與執行。文中明確指出人力資源部需要承擔起作為安全教育培訓主管部門的責任，確保新人經過公司級別的嚴格安全培訓且考核合格后才能進入風電場。對于所有員工的安全業績評估，必須融入到晉升晉級以及獎勵體系之中。同時規定需遵循國家標準，從數量與質量上合理配置安全管理崗位的人力資源，以保證各級管理部門的有效運作。文中還提及人力資源部應建立健全相關教育培訓制度，并規劃及實施年度安全知識和技能培訓計劃，尤其是確保臨時用工協議中有相應安全保障條款并且實際落實。文章中也提到配合安全管理部門完成特殊項目和活動組織、參加并協助事故調查處理以及傷亡賠償等方面的具體職能。
《人力資源部的安全管理職責》適用于各類重視安全生產體系建設的企業單位或組織，特別是涉及高風險作業環境的如建筑施工、化工生產等行業。它為這些行業中的人力資源管理者提供了系統性的框架來保障從業人員的安全意識教育和個人技能培養，同時也適用于電力、礦山等領域，在促進安全文化建設、預防事故發生以及妥善處置意外傷害事件方面給出具體可操作性的指導方向。
