《人事勞資部門安全生產職責》講解了企業人事勞資部門在安全生產方面承擔的具體任務與職責，這些內容涵蓋了對職工安全管理的多個維度。該文件指出將安全技術作為職工考核的關鍵組成，在涉及員工崗位變動、正式入職、級別確定、獎項評定和職級升遷等過程中納入這一標準，確保人員的專業技能能夠勝任對應工作。同時說明在薪資與獎勵分配時，融入安全生產考量，以此增強員工安全意識，使安全生產觀念滲透到薪酬體系。對于特殊工作性質的人群進行精心挑選，確保其滿足特定工作任務需求的同時也符合安全作業要求。還描述了人事勞資部門需要參與對重大傷亡事故的原因探究，并參與到評估工傷引發勞動能力受損人員的相關醫療鑒定事務之中。強調對職工健康狀況的高度關注以及合理安排休息時間的重要性，如嚴謹處理超時工作的審核，維護員工正常作息權益。此外，在新員工招聘過程中組織全面體檢，并且協調安全技術部門完成入職前教育工作以保證新進人員了解并遵循安全規定后正式上崗。
《人事勞資部門安全生產職責》適用于制造業、建筑業、化工行業等多種工業領域內涉及高風險作業的企業或單位的人事管理部門。尤其是一些危險因素較多或者操作流程復雜的工作環境中，企業的人事勞資部門需要明確自身肩負的安全責任，在保障企業經濟效益的同時，重視員工的生命健康權益，為安全生產環境創造條件。例如在建筑行業的人事勞資管理部門應確保建筑工人的安全培訓到位，避免施工安全事故；在化工業中，要保證技術人員的專業性和安全性，以防化學事故發生。這對于構建穩定和諧的企業文化，提高企業社會責任感等方面都有著積極作用。
