《人事教育人員崗位安全職責(zé)》講解了人力資源管理人員在企業(yè)安全管理中應(yīng)當(dāng)履行的各項(xiàng)核心職責(zé)。該文件明確了新入職員工以及實(shí)習(xí)、代培人員的安全教育培訓(xùn)及考核流程，通過嚴(yán)格把關(guān)初次入廠階段確保每位進(jìn)入車間的新員均符合基本安全意識(shí)要求，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了持續(xù)進(jìn)行職工安全技能培訓(xùn)和特種作業(yè)資格管理的重要意義。闡述了勞動(dòng)紀(jì)律管理和檢查對(duì)于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利開展的必要性，具體提到了遵守勞動(dòng)法規(guī)控制加班時(shí)長(zhǎng)以減少疲勞導(dǎo)致事故的可能性，以及配合安全部門執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)制度的重要性。文件提到重大事故調(diào)查中人事部門需參與并處理事故責(zé)任者的懲處事項(xiàng)，說明應(yīng)將個(gè)人與集體安全績(jī)效同獎(jiǎng)懲晉升機(jī)制掛鉤來促進(jìn)全員關(guān)注安全文化建設(shè)；描述了健康管理工作范疇，包含職業(yè)禁忌癥識(shí)別、工人職業(yè)健康體驗(yàn)和工種合理分配調(diào)整；提出了關(guān)于關(guān)鍵崗位人員如安全技術(shù)專員等按國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)配備足夠人力資源數(shù)量的要求；涉及用工合同時(shí)必須明確安全條款從而強(qiáng)化所有勞動(dòng)合約中的安全性。
《人事教育人員崗位安全職責(zé)》適用于各類型工業(yè)制造企業(yè)中的人力資源部門和從事安全生產(chǎn)教育工作的專業(yè)人員。這包括但不限于傳統(tǒng)重工業(yè)工廠、化學(xué)生產(chǎn)企業(yè)及擁有復(fù)雜生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)工藝過程的制造行業(yè)。它不僅面向那些負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源政策的高級(jí)管理人員，同樣適用于實(shí)際參與基層員工招募、培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)的具體工作人員。此文檔為企業(yè)提供了一套系統(tǒng)的方法論，指導(dǎo)他們?nèi)绾螐脑搭^把控好人力資源入口的安全教育工作，在組織架構(gòu)內(nèi)部建立良好的安全管理文化氛圍，以實(shí)現(xiàn)對(duì)每一位在職人員職業(yè)生涯全程的安全守護(hù)。
