《培訓員安全職責》講解了關于企業在進行安全管理時，對專門從事安全培訓工作的培訓人員的崗位職責。此文件涵蓋多個方面，不僅指出負責企業員工安全培訓的重要性，強調對新入廠人員實施必要的入廠安全教育與嚴格的考核制度，并說明培訓后方可分配到具體工作班組的要求；同時涉及組織相關部門完成員工安全技術和特種作業技能方面的提升，確保所有涉及危險操作和特殊環境中的工作者均達到國家規定的工作資質標準。文中提到貫徹并實施勞動紀律管理的各項要求，將安全意識與遵章守紀結合成為日常管理不可分割的部分。并且將安全工作業績同晉升、獎懲掛鉤，激勵各級人員重視安全生產工作。對于存在職業禁忌病癥的老職工及新成員，按照實際身體條件妥善安排合適的工作崗位，執行定期輪崗以及撤離不適宜崗位的規定。此外，在人員配置上確保職業安全衛生領域的專業隊伍能夠得到充分的數量保障和高素質的專業能力維持，特別是在處理臨時用工合同之際，嚴格審查其是否包含明確的安全條款，并監督執行。
《培訓員安全職責》適用于全國范圍內的各類型工業企業尤其是制造業領域內擁有一定規模生產車間和作業環節的企業單位。這包括不限于化工、機械加工、電力供應等行業內設立有內部人力資源管理體系、注重員工培訓發展且具有特定工種或作業條件下對員工身體健康存在一定影響的企業。該文檔同樣有助于為中小企業制定相應的內部安全管理制度提供了參考范本，有助于全面提升各類生產經營性機構的安全管理效率，保護職工權益，確保安全生產法規政策落實到位。
