《人力資源部安全責任制》講解了XX發電有限公司關于保障安全生產的具體措施。文件闡述了對人力資源管理的詳細要求，確保從人員配置、教育培訓到規章制度等方面都能夠有效支撐公司整體安全工作。文中明確了人力資源部需承擔的安全領導責任，并具體指出了執行國家及上級部門相關方針政策、規定與指示的內容。文件規定要將圍繞安全生產的工作任務融入年度人力資源計劃中，強調對于違規失職行為必須及時糾正。在人事調配方面，它提出依據職工身體健康狀態做出合理調整并保障員工權益的同時滿足生產需求。人力資源部還需要積極協同勞動保護等事項制定保健用品標準，并定期組織健康檢查。對于專業技術人才管理和崗位技能提升工作，文件明確人力資源部要發揮積極作用，參與技術職稱評定以及內部招聘工作。文件進一步指出人力資源部要規劃并推行短期和長遠的人才戰略，保證新員工入職三級安全教育及各類技術培訓的有效開展，參與事故調查分析和預防工作，并通過考核評估機制來檢驗各項安全工作成果。
《人力資源部安全責任制》適用于如發電廠一類涉及大量生產操作和技術支持環節的企業單位。該標準針對的是這類企業中負責統籌人員管理的部門——人力資源部，在此背景下為確保電力生產和相關工作中員工的職業健康安全設立了詳盡的規定。適用范圍內包括負責制定和貫徹實施有關人力資源政策、法規的管理人員；涉及職工職業衛生安全監督與防護工作的職能小組成員；以及從事一線生產運作指導和支持服務的技術骨干和班組長等群體。通過此文件指導可以幫助這些企業和員工更好地遵守國家安全生產法律法規，提高全員的安全意識與自我防護能力，降低職業危害風險，維護勞動者合法權益，構建更加穩健的安全生產管理體系。
