《企業外用工、臨時工的安全管理制度》講解了規范管理企業雇傭的外用工及臨時工的具體流程與安全管理規定。為維護企業內部安全生產秩序和減少傷亡事故發生，此制度強調必須貫徹執行“安全第一，預防為主”的原則并由雇用方全面負責這些用工人員的安全管理，確保企業正常運行并保障所有職工健康安全。文件還具體闡明企業必須按照國家法律及相關上級要求制定嚴格細致的安全管理條例，明確內部各部門職責以及確立管理機制來協調運作。文中詳盡列出針對不同身份人員在合同簽訂前應遵循的審核流程，包括對外用工（隊）和特殊崗位操作證件等資格核查，并說明安全協議書作為經濟合同附件的重要性。另外，特別指出招用臨時工也需依法依規完成必要手續：外來人員需辦理就業證件，并參加崗前技能培訓且獲得相應資格證書才能上崗；特別是長期使用者還需簽訂合法合同并向地方勞動部門申請簽證。各用工部門應當將所使用人員信息向廠安技部分登記，而后者則需要記錄檔案，掌握動態以便于實施有效的監督管理；同時對工作現場的違規行為要即時制止與懲處以確保住宿環境符合用電取暖安全規范。
《企業外用工、臨時工的安全管理制度》適用于制造業以及其他可能存在高風險作業的企業環境中，這些企業的日常經營涉及大量外協用工、外包團隊或臨時工人參與特定項目的建設或者短期任務處理。該文檔為這類企業提供了關于如何合法地雇傭非固定工作人員并在遵守各項法規前提下對其進行安全教育、培訓監督和管理工作指引。此外，它也非常適合那些面臨較高工傷事故發生風險行業的參考使用，如建筑施工、礦山開采、機械制造、化工等工業領域，在保證合規性的基礎上提高整個企業的安全水平和防范意識。
