《勞資科勞動合同管理員安全生產責任制》講解了作為勞動合同管理員應承擔的安全生產職責以及工作要求。文檔強調勞資科勞動合同管理員需嚴格遵守并執行黨和國家有關安全生產方針和法律法規，確立安全為首要任務的思想認知，并將該理念滲透到日常工作的各個環節。該文檔描述了勞動合同管理員需要積極參與礦山各類安全活動，并在個人工作崗位上落實多項具體任務以確保礦井整體生產安全。在實際操作中，勞動合同管理員應做好勞動合同從簽訂、簽證、續訂到解除等流程管理，并確保合同檔案管理有序。同時負責記錄合同制工人調出、調入情況，維護相應的勞動合同臺賬，保證信息實時準確。此外，管理員還承擔著協助處理勞動爭議的責任，保證勞動關系和諧穩定，還需分類統計工人調出、調入情況，并建立合理的勞動合同卡片目錄，便于查閱。
《勞資科勞動合同管理員安全生產責任制》適用于礦業企業或具備相似運營環境的企業內部的人事部門或專門負責勞資工作的管理部門。對于處于類似行業環境中需要對勞動合同及員工流動進行嚴格管理以保障生產的組織來說同樣具有指導意義，特別是那些對安全生產有嚴格要求并且擁有大量臨時性或者合同性質用工需求的企業尤為關鍵。文檔所提供的內容旨在引導這類企業的勞資工作人員在履行其職責時將安全置于首位，確保每位員工的權益與企業生產的雙重保障得以實現。
