《勞動工資分配辦法》講解了勞動工資管理規范以調動全體員工的積極性，確保施工優質、安全完成并按期達到效益目標等內容。文檔詳細規定了基于公司與分公司相關要求設定的效率優先、兼顧公平及薪隨崗定等勞動分配原則。在具體的薪資組成和發放中，領導成員月薪由上級單位決定；員工采用崗薪制度進行基本工資評定，且加班工資已融入常規獎金中不再額外計算；月度獎金依據進度情況由項目管理層評估發放。文件還特別提及了節點、勞動競賽獎項遵從具體項目的相關規定，并闡述了基本薪酬需扣除各項法定繳納的保險費用和個人責任承擔的部分。為了保障透明度，《辦法》強調應記錄個人收入臺賬并向分公司報備。對于社會保障部分，如養老、失業保險和住房公積金，《辦法》也明確規定個人與企業分擔的金額均由項目部統一代扣代繳，同時確保資金流向員工原始單位或上交上級機構處理協議工工資事宜需在用工合同訂立初期予以明確定義。
《勞動工資分配辦法》適用于建筑行業特別是港口碼頭工程項目中的勞務管理方面，包括所有參與此類工程建設的企業單位及員工，旨在明確勞動報酬體系結構，保障各方合法勞動權益。這一指導方針對制定合理的薪資方案以及提升現場工作人員的工作積極性有直接推動作用。該辦法尤其有助于那些處于類似工程環境下的企業管理層，為實現項目優質、安全推進提供了堅實的物質基礎，并在保障經濟效益和社會信用的同時促進職工隊伍建設和創新。
